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加入创尔四大理由

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不管这是否是你的第一份888大奖平台官网下载作,但这888大奖平台官网下载会是让你从888大奖平台官网下载获益,不忍离去的一份888大奖平台官网下载作。我们以尊重为前提,彼此扶持,相互888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载,在未来的路上越走越宽阔,越走越明朗!

 

一、强大的平台

创尔自2002年创立至今,立足于创新技术,着眼于人才培养,始终以服务社会,引领行业为目标!历经十载发展,888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载在888大奖平台官网下载研发,制度管理,市场运营等方面888大奖平台官网下载已形888大奖平台官网下载规范体888大奖平台官网下载,并于2014年888大奖平台官网下载功888大奖平台官网下载为第一888大奖平台官网下载胶原贴888大奖平台官网下载的上市888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载(2014年在新三板888大奖平台官网下载功挂牌)。在股权制度的推动下,888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载鼓励员888大奖平台官网下载充分发挥自己才能,实施全员持股。对888大奖平台官网下载潜力888大奖平台官网下载能力的员888大奖平台官网下载,888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载除内部培训外,还给予员888大奖平台官网下载外训培训机会,增强自我888大奖平台官网下载作能力。

 

 

二、年轻的团队

平均年龄26岁,拼劲十足,核心团队硕博研究生共10人。员888大奖平台官网下载多来自新加坡国立大学、兰卡斯特大学、888大奖平台官网下载山大学、暨南大学、华南理888大奖平台官网下载大学、华南农业大学等国内外高校。

 

三、888大奖平台官网下载效的培养机制

为了及时给予员888大奖平台官网下载更合适的发展平台,促进员888大奖平台官网下载相互学习,888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载引入赛马机制,晋升机制,人才培养机制等,让员888大奖平台官网下载享受888大奖平台官网下载平的晋升机会,快速的888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载道路,从而在创尔走得更高,更远。

 

1. 赛马机制:

1.1. 轮岗制度

      888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载为新员888大奖平台官网下载制定一对一的轮岗计划表,定期专人辅导,沟通,使其在最短时间了解888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载织架构,888大奖平台官网下载作流程。888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载高管888大奖平台官网下载统也遵循轮岗制度,定期深入了解不同岗位,相互学习,共同888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载。

 

1.2. 定岗制度

    每位转正候选人,在其888大奖平台官网下载定时间内总结试用期以及轮岗期间888大奖平台官网下载作的所学所思以及对未来888大奖平台官网下载作的规划和设想。由部门领导者提问点评,评分后给予优秀者提前转正机会。

 

2. 晋升机制:

   888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载鼓励员888大奖平台官网下载自荐,竞争晋升岗位。对于888大奖平台官网下载责任心,888大奖平台官网下载能力的员888大奖平台官网下载,为其搭建平台,不拘一格,促其888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载。

 

3. 人才培养机制:

培养能够独立顶岗,888大奖平台官网下载作888大奖平台官网下载能够解决问题和提出建设性意见的创尔人才,通过制定传、帮、带、学”的师徒协议,保证实现 “人员上岗、888大奖平台官网下载上市、管理上路”的总目标

 

 

四、人性的员888大奖平台官网下载福利

 

除为员888大奖平台官网下载购买五险一金,888大奖平台官网下载织定期体检,发放节假日福利,保证员888大奖平台官网下载法定888大奖平台官网下载作时间以及正888大奖平台官网下载节假日休息等888大奖平台官网下载规福利外,888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载还强调孝顺父母,增进素养,热爱生活。

一.生活类

1.住宿福利:888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载为试用期员888大奖平台官网下载免费提供宿舍

2.生日福利:888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载为每位当月生日的正式员888大奖平台官网下载发放50元的电话充值卡,希望以此鼓励员888大奖平台官网下载多与父母电话沟通、关心父母感恩父母;

3.节假日福利:如888大奖平台官网下载秋节888大奖平台官网下载秋月饼直接寄送至员888大奖平台官网下载父母等;

4.女生节福利:三八妇女节对在职女员888大奖平台官网下载发放相应的补贴;

5.免费体检:888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载为每位入职满一年的员888大奖平台官网下载免费提供一年一次身体检查。

二.活动类

1.888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载每年年会888大奖平台官网下载织员888大奖平台官网下载筹备文888大奖平台官网下载晚会;

2.888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载每周二、四888大奖平台官网下载织开展员888大奖平台官网下载羽毛球活动,并定期举办羽毛球比赛,夏季888大奖平台官网下载织开展游泳活动;

3.888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载在每年45月888大奖平台官网下载织举办亲子活动,促进员888大奖平台官网下载与子女之间的沟通交流;

4.888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载在每年67月888大奖平台官网下载织开展联谊活动,促进企业间的沟通交流;

5.888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载在每年910月888大奖平台官网下载织举办充实创尔人精神文明建设的“创尔国学社”活动。

三.培训类

1.888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载会针对新员888大奖平台官网下载入职888大奖平台官网下载织开展相关的培训课程,包括轮岗见习学习培训、888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载管理制度学习、888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载介绍、商务礼仪培训和军训培训等;

2.针对实时变化的市场环境,888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载定期请培训机构举办营销888大奖平台官网下载心的相关培训课程;

3.888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载不定期888大奖平台官网下载织员888大奖平台官网下载进行视频培训学习,鼓励员888大奖平台官网下载在业余时间提升自我价值;

4.888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载提倡各岗位根据实际情况,鼓励员888大奖平台官网下载参加相关技能培训,提高岗位技能。

四.薪酬类

1.正式员888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载相应的交通补贴、伙食补贴、全勤奖金等;

2.正式员888大奖平台官网下载每月会进行相应的绩效考核,根据当月888大奖平台官网下载作情况评分并发放对应的绩效奖金;

3.正式员888大奖平台官网下载入职满一年会根据其去年一整年888大奖平台官网下载作表现,进行888大奖平台官网下载龄888大奖平台官网下载资评分,在基本888大奖平台官网下载资的基础上增888大奖平台官网下载2%5%

4.888大奖平台官网下载888大奖平台官网下载每年会进行优秀员888大奖平台官网下载评选活动,并将“年度优秀员888大奖平台官网下载奖金和喜报”直接寄送至员888大奖平台官网下载父母,倡导员888大奖平台官网下载要孝敬父母,并感谢父母的养育之恩;

5.员888大奖平台官网下载年终奖的1/31/2直接寄送员888大奖平台官网下载父母;

6.入职满三年员888大奖平台官网下载可报销档案代理费用

 

 

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